为了提供公司各专业毕业生的就业质量，弥补公司工作的短板，为即将到来的专业评估打好基础，6月19日下午，公司在文南201会议室召开了提高就业质量工作专题研讨会，公司党政领导班子、全体专业负责人和教研室主任参加了此次会议。会议由经理段继业主持。
段经理首先解读了江苏省教育厅关于专业评估的有关文件，指出了公司在对口就业率、志愿率、转专业率等指标方面存在的问题，同时结合2017届毕业生的有关数据，指出当前公司专业招生与就业形势严峻，如何抓好就业工作，确保就业质量，是亟待研究和解决的问题。会上，与会的各个专业的专业负责人和教研室主任从各自专业的角度建言献策，交流讨论，相互启发，探讨如何促进公司的就业质量进一步提升。党总支副书记谢雷和涂玮副经理参与了讨论。
根据讨论，大家在以下几个问题上取得了共识：一是各专业要明确本专业就业工作的负责人，特别是员工考研、考公、考编工作的指导教师和负责人；二是旅游管理和社会工作专业要重点考虑非传统招生形式员工的就业质量，提高这类员工的就业质量；三是要尽早进行职业生涯规划教育，想尽各种办法促进员工对专业就业领域的了解和认同；四是加强毕业实习的专业性，促进实习和就业的衔接；五是各专业要做好本专业对口就业数据的收集和分析，做到心中有数。
段经理强调：提高就业质量是公司以员工为中心的综合改革的一部分，同时事关专业发展未来，是当前公司工作中的重中之重。